INGENIEUR COMMERCIAL H/F

                                                                               PROFIL DE POSTE

LA SOCIETE :

Située  à ORSAY (91)

Créée : en 2007

Effectif : 20 personnes

C.A. : +50% par an

 UNE PLATEFORME DE SERVICES SAAS POUR ACCÉLÉRER ET FLUIDIFER LES ECHANGES ENTRE LES SALARIÉS ET LES EMPLOYEURS.

La contractualisation en ligne, la mise à disposition de tous les documents RH dans les coffres-­forts de salariés, y compris en version mobile sont les services qu’offre déjà la Société à ses clients.

Acteur reconnu dans les environnements RH complexes et leader sur ces marchés avec plus de 300 000 contrats signés chaque mois,  agilité, adaptabilité et réactivité sont les mots-clés dans le développement et les réussites commerciales dans les secteurs d’activités : Interim, Evènementiel, Médical et Paramédical, …

 LE POSTE :

INGENIEUR COMMERCIAL – H/F

Poste basé à Orsay (91)

Secteur à couvrir  : France entière (divisée en deux et répartie entre deux ingénieurs commerciaux H/F)

Création de poste

LE CANDIDAT H/F /

Est de formation supérieure commerciale (du type Bac+2/5 – Ecole de Commerce) et possède une expérience significative et réussie à ce type de poste, idéalement dans la vente de prestations de services et/ou de logiciels en mode SaaS

 La connaissance du monde de l’intérim ou des RH serait un atout supplémentaire apprécié

MISSIONS :

Sous la hiérarchie du Directeur Commercial et en accord avec celui-ci :

 – définition de la stratégie de prospection avec la Direction,

 – prospection  sur le terrain et par téléphone des clients potentiels sur une base CRM qu’il faudra continuer d’alimenter et d’entretenir

 – réalisation de  l’ensemble de la vente, depuis la prise de rendez-­vous jusqu’à la signature des contrats,

 – réalisation de la démonstration des produits chez  les prospects, après formation aux produits

 – fidélisation des clients  en s’assurant d’une prestation de qualité, en détectant les nouveaux besoins et en suivant la facturation.

– prise des mesures correctives si nécessaire,

 – reporting  quotidien des résultats de la journée à la Direction Commerciale

 – particiâtion aux réunions des ventes, réalisation du bilan des actions,

–  suivi et analyses des résultats des ventes,

 – réalisation de la veille concurrentielle, éditeur,

 QUALITES REQUISES ­:

 – grande aisance relationnelle,

–  ténacité, sens de l’objectif et du résultat,

–  ­rédactionnel de qualité et bonne présentation

– goût avéré pour la prospection et la « chasse »

– capacités d’écoute, de synthèse et d’argumentation

– curiosité intellectuelle et goût des Nouvelles Technologies

–  réelle autonomie mais aussi sens du travail en équipe

– organisation, méthode, implication

– mobilité et disponibilité

– fiabilité, esprit d’entreprise, loyauté

REMUNERATION

Composée de :

–          un FIXE : A NEGOCIER en  fonction de l’expérience

–          des commissions représentant environ 20% du montant du fixe +/­-  NON PLAFONNEES

( Les objectifs seront communiqués en entretien au candidat)